Palenie w pracy – czy jest dozwolone?

O tym, że tytoń ma szkodliwy wpływ na zdrowie człowieka, nie trzeba nikomu przypominać. Czy pracownicy, którzy są uzależnieni od nikotyny, mogą udać na tak zwanego dymka w dowolnym miejscu na terenie firmy? Na wstępie trzeba przede wszystkim zaznaczyć, że palenie w zakładzie pracy jest kategorycznie zabronione. Mówi o tym artykuł 5. Ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych. Przedsiębiorcy mają prawo zawrzeć w regulaminie wewnątrzzakładowym całkowity zakaz palenia na terenie zakładu pracy. Na budynku powinny znajdować się odpowiednie oznaczenia. Według przepisów BHP w widocznych miejscach powinny być zamieszczone specjalne tablice informacyjne, wskazujące na zakaz używania wyrobów tytoniowych.

Palarnia w zakładzie pracy

Do 2010 roku pracodawcy mieli obowiązek organizować w zakładzie miejsce, gdzie palacze mogli swobodnie oddawać się swojemu nałogowi. Obecnie nie trzeba wydzielać odrębnego miejsca na palarnię. Jeżeli palarnia w zakładzie pracy została udostępniona zatrudnionym, to musi być tak skonstruowana, aby dym tytoniowy nie przedostawał się do innych miejsc. Oprócz tego pomieszczenie powinno się wyposażyć w poprawnie działający system wentylacyjny. Zatrudnieni muszą pamiętać, że palenie w miejscach niedozwolonych wiąże się z naliczeniem kar finansowych (nawet do 500 zł), upomnieniem bądź naganą.

Przerwa na papierosa w pracy

Kodeks pracy w żaden sposób nie opisuje przerwy na papierosa. Artykuł 134. kodeksu mówi, że: jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu pracy. Oprócz tego osobom wykonującym zadania przed monitorem komputera dłużej niż 4 godzinny dziennie przysługuje 5 minut przerwy na każdą godzinę pracy.

Kodeks pracy nie określa, na co zatrudniony powinien przeznaczyć wolny czas. Palacze muszą pamiętać, że wychodzenie na przerwę co pół godziny, może nie spodobać się przełożonemu. Warto zaznaczyć, że wcześniej wspomniane 5 minut nie kumuluje się w kilka dłuższych przerw.

Palenie w pracy – nowe przepisy

Osoby uzależnione, które często wychodzą na przerwy, będą musiały odpracować ten czas, przy czym przełożony nie potratuje tego jak nadgodziny. Przedsiębiorcy często narzekają, że przez przerwy na papierosa tracą spore sumy pieniędzy. Dlatego nowe przepisy mają rozwiązać tę kwestię. Rząd prowadzi prace nad nowelizacją Kodeksu pracy. Zmiany mają dotyczyć między innymi palenia papierosów w zakładzie pracy.

Artykuł hwgaspool @ tebu22 Palenie w pracy – o czym warto wiedzieć? pochodzi z serwisu Toruń Praca.

Stabilna posada z umową o pracę na czas nieokreślony to szczyt marzeń dla niejednego pracownika.

Jakie korzyści daje zatrudnienie na etacie? Oto największe zalety:

• Stabilizacja, pewność zatrudnienia
  Gdy prowadzisz własną firmę, to musisz martwić się o to, czy trafią się kolejne zlecenia. Tutaj masz gwarancję, że pracy nie zabraknie, a Twoje działania są potrzebne.
• Płatny urlop wypoczynkowy i zdrowotny
  To jedna z przyczyn, dla których wiele osób woli umowę o pracę niż B2B. Etatowcy mają prawo nie tylko do urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, tacierzyńskiego oraz okolicznościowego.
• Świadczenia socjalne oraz szkolenia
  Jeśli postawisz na pracę w Toruniu na etacie, to możesz spodziewać się, że pracodawca da Ci możliwość korzystania z takich dodatków motywacyjnych jak opieka medyczna, karta sportowa czy wejściówki do kina. Firma może też pokryć koszty szkolenia, kursu językowego lub wysłania Cię na imprezę integracyjną.

Dlaczego własna działalność może okazać się lepszą opcją?

• Elastyczny czas pracy
  Sam ustalasz, ile pracujesz i w jakich godzinach. Własna działalność to sposób na pogodzenie pracy z nauką lub opieką nad dzieckiem.
• Realizacja indywidualnych celów
  Pracując na etacie, robisz to, co każe Ci szef. Tutaj zasady i cele ustalasz sam.
• Oszczędność
  Takie rzeczy jak abonament za telefon czy paliwo, możesz bez problemu wrzucić do kosztów prowadzenia firmy.

Własna działalność to niezależność, a pod wieloma względami duża wygoda. Pamiętaj jednak, że w tym przypadku odpowiedzialność jest bardzo duża, a przy tym czas pracy może być nielimitowany. Prowadząc firmę, bywa czasem ciężko o znalezienie dogodnego terminu na wakacje. Z kolei w przypadku pracy w Toruniu na etacie, możesz być narażony na rutynę i wypalenie zawodowe. Etatowcy nieraz bywają też ofiarami nadużyć ze strony pracodawców i muszą przestrzegać rygorystycznych zasad. Ponadto nie każdy szef daje możliwości rozwoju. Jak widać, jedno i drugie rozwiązanie ma swoje wady i zalety, a to, co dla kogo będzie najodpowiedniejsze, pozostaje już tylko kwestią indywidualną.

Artykuł amanoke @ bini77 Praca na etacie czy własna firma – co bardziej się opłaca? pochodzi z serwisu Toruń Praca.

Łamanie praw pracowniczych było zjawiskiem dużo powszechniejszym, kiedy panowało wysokie bezrobocie. Wielu zdesperowanych bezrobotnych, decydowało się na zatrudnianie w firmach, które wyzyskiwały pracowników. Obecnie toruński rynek pracy ma więcej do zaoferowania, ale warto być wyczulonym na wszelkie przejawy braku uczciwości. Jakie zachowania pracodawcy możemy zatem uznać za jawne łamanie praw pracowniczych?

• Nieprawidłowości związane z czasem pracy

To zjawisko dość częste. Nadal wielu pracodawców nie chce płacić za nadgodziny. Poza tym szef powinien zapewnić podwładnym odpowiednią ilość wypoczynku dobowego i tygodniowego, a także przerwy w czasie pracy.  O łamaniu praw pracowniczych, możemy mówić także w sytuacji, gdy pracownikowi chronionemu (np. osobie małoletniej) zlecono pracę, której wymiar to więcej niż 8 godzin na dobę.

• Nieudzielenie urlopu

Każdy pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego, a w określonych sytuacjach również do macierzyńskiego czy okolicznościowego. Urlop wypoczynkowy powinien trwać nieprzerwanie dwa tygodnie. Jeśli pracodawca odmówi podpisania wniosku urlopowego, to firma musi liczyć się z tym, że będzie musiała zapłacić ekwiwalent.

• Zwalnianie pracowników

W tym obszarze też zaobserwowano liczne odstępstwa od przepisów. Wielu zwolnionych pracowników narzeka, że nie otrzymali uzasadnienia wypowiedzenia umowy, a szef nie zachował okresu wypowiedzenia. Niektórzy pracodawcy ociągają się z wydaniem świadectwa pracy.

Opisane powyżej zachowania to tylko niektóre przykłady łamania praw pracownika. Jeżeli w Twojej firmie też zdarzają się takie rzeczy, to dobrze zdobyć się na szczerą rozmowę z kierownictwem lub zainteresować się ofertami pracy w Toruniu. Brak przestrzegania podstawowych praw nie wróży nic dobrego, a tego rodzaju pracodawcy nie powinni czuć się bezkarni.

Artykuł lokerhoki @ nusaone Najczęściej łamane prawa pracownika pochodzi z serwisu Toruń Praca.

Urlop to czas wolny od świadczenia pracy. W zależności od tego, o jakim rodzaju urlopu mówimy, pracownik może otrzymywać wynagrodzenie za urlop lub nie. Urlop kojarzy się przede wszystkim z wypoczynkiem i przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Wymiar urlopu wypoczynkowego jest uzależniony m.in. od stażu pracy, a do okresu pracy wlicza się także czas nauki. Jednak urlop wypoczynkowy to nie wszystko. Polecamy sprawdzić, w jakich okolicznościach można skorzystać z innych rodzajów urlopu.

Urlop na żądanie

Z tego rodzaju urlopu można skorzystać w każdej chwili, nawet w czasie okresu wypowiedzenia. Każdy pracownik ma prawo do skorzystania z 4 dni urlopu na żądanie, a jego zgłoszenie może nastąpić najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Należy pamiętać, że urlop na żądanie nie jest planowany, ale jest on odliczany z puli dni, które mamy do wykorzystania w ramach urlopu wypoczynkowego.

Urlop okolicznościowy

Nie każdy pracownik z Torunia jest świadomy, że w przypadku zaistnienia ważnych wydarzeń życiowych, może skorzystać z tzw. urlopu okolicznościowego. Argumentem do wnioskowania o taki rodzaj urlopu bywają narodziny dziecka, ślub własny lub ślub dziecka, a także pogrzeb bliskiej osoby (m.in. matki, ojca, małżonka, siostry, brata).

Urlop bezpłatny

Podczas bezpłatnego urlopu, pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie, co nie znaczy, że nie może on korzystać z innych praw pracowniczych. Wnioskowanie o tego typu urlop bywa motywowane chęcią realizacji dowolnego celu lub zamiarem podjęcia pracy u innego pracodawcy.  Decyzja w sprawie udzielenia bezpłatnego urlopu jest rozstrzygana przez przełożonego, ale pamiętajmy, że nie może on skierować pracownika na taki urlop samowolnie.

Rodzice mogą z kolei korzystać z urlopu macierzyńskiego, ojcowskiego oraz wychowawczego, a także z dni wolnych na rzecz opieki nad dzieckiem. Nie wszyscy toruńscy pracownicy wiedzą, że istnieją też urlopy szkoleniowe oraz urlopy na poszukiwanie pracy. Tak więc, jeżeli przeglądacie oferty pracy w Toruniu, to warto zwracać uwagę na rodzaj formy zatrudnienia. To w końcu od tego zależą m.in. warunki korzystania z urlopu.

Artykuł putih34 @ lccctoto Jakie rodzaje urlopów przysługują pracownikom? pochodzi z serwisu Toruń Praca.

W poprzednim artykule poruszona została tematyka umowy zlecenia. Omówiono w niej plusy i minusy takiego rozwiązania oraz zastosowanie w przypadku podejmowania pracy. W niniejszej treści przyjrzymy się umowie o dzieło i rozłożymy ją na czynniki pierwsze.

Umowa o dzieło regulowana jest przepisami kodeksu cywilnego tak jak i umowa zlecenie. Zapisy na temat umowy o dzieło znajdziemy w artykułach 627-646. Jak sama nazwa wskazuje, umowa taka zobowiązuje do wykonania określonego dzieła.

Dzieło to konkret, rezultat namacalny, materialny i niematerialny. Mogą to być np. wyroby rzemieślnicze jak stół lub inne wytwory niematerialne jak np. strona www. Mogą to być przedmioty nowo powstałe, naprawione lub przerobione. W nomenklaturze dokumentu umowy o dzieło pracodawca będzie nazywany zlecającym dzieło, natomiast pracownik to przyjmujący zlecenie. W umowie zaś zawarte jest zobowiązanie, z którego wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązuje się do jego wykonania w określonym terminie, na określonych warunkach, za określoną stawkę na rzecz zlecającego dzieło.

Pracodawca nie musi kontrolować etapowej, czy długofalowej pracy, liczy się efekt, czyli dokładnie to, co zostało zlecone przyjmującemu dzieło. Dodatkowo przyjmujący dzieło, tzn. pracownik odpowiada za wszelkie usterki, wady dzieła etc. zarówno z punktu widzenia fizycznego, jak i prawnego.

Pracownik, który zobowiązał się do wykonania dzieła w ramach umowy o dzieło, zobowiązany jest do wykonywania go z najwyższą starannością. W trakcie wykonywania dzieła może powstać wada, która nie przyniesie zamierzonego efektu. W związku z tym zlecający może nie przyjąć dzieła, zażądać obniżenia wynagrodzenia i wyznaczyć nowy termin na poprawkę dzieła. Jeśli takie działania nie przyniosą efektu, wtedy zlecający może przekazać wykonanie dzieła innej osobie i odstąpić całkowicie od umowy. Koszty, które zostały włożone w wykonanie dzieła, pozostają po stronie niesolidnego wykonawcy. Natomiast jeśli wady pojawią się w gotowym dziele, zamawiający także ma prawo zażądać ich usunięcia w wyznaczonym terminie. Termin nie powinien być dłuższy niż 2 tygodnie. W przypadku gdy niemożliwe jest usunięcie wady lub, gdy wykonawca nie podjął się naprawy w wyznaczonym terminie, zlecający może odstąpić od umowy lub także zażądać obniżenia wartości wynagrodzenia z tytułu wykonania takiego dzieła.

Aby umowa o dzieło mogła zostać w pełni zrealizowana, konieczne jest zawarcie w niej konkretnych ustaleń. Umowa taka jest tzw. umową skutku, czyli jak było wyżej wspomniane, liczy się efekt. Widoczny rezultat jest przesłanką do wypłaty wynagrodzenia.

Umowa o dzieło nie podlega tytułowi do odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne. Jest jednak jeden wyjątek. Wtedy, gdy umowa o dzieło podpisywana jest przez osobę, która jest już pracownikiem osoby zlecającej dzieło, czyli w pierwszej kolejności nawiązany jest stosunek pracy na linki pracownik-pracodawca i dodatkowo, ten sam pracownik wykonuje dzieło na rzecz swojego pracodawcy w układzie zlecający dzieło i przyjmujący dzieło. Np. gdy osoba, będąc pracownikiem na stanowisku administracyjnym firmy x, jest pasjonatem fotografii i zobowiązuje się wykonać dodatkowo dzieło w postaci wykonania zdjęć biznesowych pracownikom firmy x. Wtedy należy odprowadzić składki z tytułu zawarcia tejże umowy.

Minusem takiej umowy jest to, że osoba wykonująca dzieło np. w przypadku freelancerów, którzy żyją tylko z tego typu umów, pozbawiona jest wielu świadczeń, które przysługują w przypadku umowy o pracę, a nawet umowy zlecenia. Mowa tu przede wszystkim o:

• Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych,
• ubezpieczeniu chorobowego
• zasiłku dla bezrobotnych,
• ubezpieczeniu zdrowotnym,
• ubezpieczeniu emerytalnym,
• ubezpieczeniu rentowym,
• ubezpieczeniu wypadkowym.

W związku z powyższym podejmowanie prac tylko i wyłącznie na podstawie umowy o dzieło wiąże się z:

• brakiem stabilności zatrudnienia;
• odpowiedzialności za powstanie ewentualnych wad dzieła;
• brakiem urlopów oraz płatnych zwolnień lekarskich;
• brakiem składek na ubezpieczenie społeczne;
• odpowiedzialnością – wykonawca odpowiada własnym majątkiem w pełnej wysokości, bez ograniczeń;
• wykonawca nie może w trakcie wykonywania dzieła zażądać wyższego wynagrodzenia, jeżeli przy jego wykonaniu zastosował droższe materiały lub elementy dodatkowe bez zgody zlecającego dzieło;
• brakiem odszkodowania, gdy nastąpi wypadek przy pracy, gdyż nie posiada ubezpieczenia wypadkowego;
• brakiem okresu wypowiedzenia i teoretycznie możliwości odstąpienia od umowy.

Oczywiście są także plusy takie jak swobodne działanie w dowolnym czasie i miejscu, tak aby osiągnąć założony rezultat. Dodatkowo brak szefa nad głową, wyższe wynagrodzenia niż w przypadku innych umów, co wiążę się z brakiem odprowadzania składek. Czasami nawet nie trzeba wykonywać dzieła osobiście, jeśli umowa tego nie zabrania, można powierzyć je osobie trzeciej.

Artykuł fakta138 @ omah55 Forma prawna zatrudnienia w postaci umowy o dzieło pochodzi z serwisu Toruń Praca.

Umowa cywilno-prawna jest bardziej elastyczną formą niż umowa o pracę. Umowa zlecenie, czy umowa o dzieło to rodzaje umów cywilno-prawnych. Zawieranie umów tego rodzaju ma podstawę w kodeksie cywilno-prawnym, a nie tak jak w przypadku umowy o pracę kodeksu pracy.

Praca wykonywana na podstawie umowy cywilno-prawnej przede wszystkim zależy od czasu pracy oraz obowiązków, jakie powierzone zostaną pracownikowi. Umowy cywilno-prawne zazwyczaj podpisywane są wtedy, gdy osoba zlecająca, chce powierzyć pracownikowi zadania na określony zakres czasu lub stricte czas ich wykonania.

Jednak co jest ważne, nie wszystkie umowy cywilno-prawne można zastosować do każdego rodzaju pracy. Jeśli umowa taka posiada znamiona umowy o pracę, wtedy nie może zostać nazwana umową cywilno-prawną np. umową zleceniem. Kiedy umowa nosi znamiona umowy o pracę? Wtedy kiedy w dokumencie zawarte są: system podporządkowania pracownik-pracodawca, określony czas oraz miejsce wykonywania pracy, zakres obowiązków lub zadań oraz wynagrodzenie.

Umowy cywilno-prawne mają zastosowanie wtedy, gdy firma nie zamierza zatrudniać na stałe pracownika, a chce pozyskać osoby do wykonania określonych zadań i czynności.

Podejmując zatem zatrudnienie na podstawie umowy zlecenia, zwróć uwagę na jej zapisy, czy na pewno są one zgodne z kodeksem i nie wkraczają w kompetencje umowy o pracę.

Umowa zlecenie to umowa zawarta na wykonanie określonych czynności. Zapis dotyczący umowy zlecenia znajduje się w kodeksie cywilnym w artykułach 734-751. W tej formie umowy pracodawca to zleceniodawca, a pracownik zleceniobiorca. W jej ramach zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonych czynności na rzecz zleceniodawcy. Zleceniodawca i zleceniobiorca ustalają zakres czynności i ich rodzaj, organizację pracy oraz wynagrodzenie za wykonywania działania. Zleceniobiorca nie ponosi odpowiedzialności za bezpośredni efekt swojego działania, gdyż jest to część całości większej partii, na którą się składa. Jeśli umowa nie stanowi inaczej, zleceniobiorca nie może przekazać wykonania części swoich zadań lub całości innej osobie. Minimalna stawka wynagrodzenia przy umowie zleceniu wprowadzona w 2018 roku wynosi 13,70 zł brutto. Dopiero w 2017 zaczęły obowiązywać regulacje związane z minimalną stawką godzinową za wykonywanie umowy zlecenia. Aktualnie należy co miesiąc rozliczać i ewidencjonować przepracowany czas wynikający z zawarcia umowy zlecenia.

Osoba, która wykonuje pracę na podstawie umowy zlecenia, podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu, rentowemu i wypadkowemu od dnia, który zaznaczony jest w umowie zleceniu jako dzień rozpoczęcia pracy do dnia wygaśnięcia.

Jeśli w jednym czasie podejmowane jest więcej niż jedno zlecenie, nie zwalnia to zleceniodawcy z tego rodzaju ubezpieczenia wobec zleceniobiorcy. W przypadku umowy zlecenia nie ma znaczenia okres, na który została zawarta. W związku z tym każda umowa z osobna wywołuje obowiązek ubezpieczenia społecznego. Nieco inaczej wygląda kwestia ustalania ubezpieczenia społecznego, jeśli zleceniobiorca jest jednocześnie pracownikiem w rozumieniu umowy o pracę i wykonuje zlecenie dodatkowe na rzecz zleceniodawcy tzn. swojego pracodawcy.

Ze składek ZUS z tytułu umowy zlecenia zwolnieni są studenci do 26 roku życia oraz osoby posiadające własną firmę lub zatrudnione na podstawie umowy o pracę. Co ważne umowa zlecenie nie uprawnia do urlopu, świadczeń socjalnych oraz płatnych zwolnień lekarskich.

Z punktu widzenia pracodawcy, a dokładnie zleceniodawcy umowa zlecenie jest tańszą alternatywą niż umowa o pracę. Niestety w Polsce nadużywa się tego rodzaju zatrudnienia, pomimo że rodzaj pracy zobowiązuje do zawarcia umowy o pracę. Zleceniodawca może:

• wypowiedzieć umowę zlecenie w każdym czasie, chyba że w treści umowy zawarto dokładnie okres i warunki rozwiązania umowy;
• żądać zwrotu wydatków, jakie poniósł z tytułu realizacji umowy, jeśli zleceniobiorca rozwiąże umowę przed terminem;
• nie rozwiązać umowy zleceniobiorcy z dnia na dzień, jeśli w umowie zawarto okres wypowiedzenia;
• nie kontrolować stale zleceniobiorcy, gdyż liczy się wykonywanie działań i jego efekty.

Zleceniobiorca:

• ma możliwość wykonać zleconą pracę samodzielnie;
• jeśli z treści umowy nie wynika inaczej, może zlecić swoją pracę osobom trzecim;
• ma większą swobodę, wykonując zadanie, gdyż zleceniodawca nie ma obowiązku stałego kontrolowania etapów;
• może wypowiedzieć umowę w każdym czasie, o ile w treści umowy niezawarty jest okres wypowiedzenia;
• może otrzymać wyższe wynagrodzenie, jeśli jest ubezpieczony z tytułu umowy o pracę, jest studentem do 26 roku życia, ponieważ nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie dla takich osób, dzięki temu zyskują wyższe wynagrodzenie na rękę.

Niemniej jednak z perspektywy zleceniobiorcy umowa zlecenie ma więcej wad niż zalet. Główne wady umowy zlecenia z perspektywy zleceniobiorcy to:

• brak uprawnień do świadczeń socjalnych, płatnych urlopów i zwolnień lekarskich;
• jeśli w umowie zawarto okres wypowiedzenia, zleceniobiorca nie może wypowiedzieć jej z dnia na dzień;
• nie podlega przepisom kodeksu pracy, w związku z czym prawo do urlopu, czy innych dni wolnych oraz ochronie wynagrodzenia nie ma tu zastosowania;
• brak odszkodowania w przypadku wypadku przy pracy;
• w razie szkody, zleceniobiorca odpowiada całym majątkiem.

Oprócz umowy zlecenia, drugą dość często wybieraną formą umowy cywilno-prawnej jest umowa o dzieło. Jednak w tym przypadku nie ma ona tak elastycznego zastosowania, jak umowa zlecenie. Więcej na temat umowy o dzieło w kolejnym artykule.

Artykuł mbg33 @ lokytoto Forma prawna zatrudnienia w postaci umowy zlecenia pochodzi z serwisu Toruń Praca.

Rozpoczynając pracę w oparciu o umowę o pracę, warto zwrócić uwagę na kilka istotnych elementów. Niezależnie od tego, czy jest to nasza pierwsza w życiu umowa tego typu, czy kolejna, musimy mieć na uwadze, czy spełnione są paragrafy wynikające z Kodeksu Pracy.

Istotne paragrafy

Umowa o pracę powinna zawierać wiele paragrafów, które ważne i niezbędne są zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Tuż przed rozpoczęciem pracy pracownik powinien otrzymać skierowanie na badania medycyny pracy. Dopiero po ich wykonaniu może przystąpić do podpisania umowy i rozpoczęcia pracy.

Egzemplarz umowy wraz z załącznikami zawierającymi zapisy dotyczące świadczenia stosunku pracy na rzecz pracodawcy, pracownik musi otrzymać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Wszelkie istotne informacje dotyczące wymiaru urlopów oraz dni wolnych od pracy, przysługujących pracownikowi prawach, ale także obowiązkach powinny zawierać się w treści umowy i pracę.

Najważniejsze, co musi zawierać dokument to:

• umowa na okres próbny
• umowa na czas określony
• umowa na czas nieokreślony
• umowa na zastępstwo

Forma

Umowa o pracę musi być zawarta w formie pisemnej, w języku polskim, w co najmniej dwóch egzemplarzach. W dokumencie muszą widnieć strony umowy tj. pracownik-pracodawca, rodzaj umowy, data zawarcia, warunki pracy oraz płacy. Bardzo ważne jest dokładne określenie rodzaju wykonywanej pracy z racji zajmowanego przez pracownika stanowiska pracy. Wskazanie miejsca, gdzie świadczony będzie stosunek pracy oraz określenie wynagrodzenia za pracę wraz z jej składnikami.

Braki

Jeśli z jakichś przyczyn pracodawca nie wywiąże się z wyżej wymienionych punktów, pracownik nie ma obowiązku podpisywania takiej umowy oraz nie ma obowiązku rozpoczynania pracy, do momentu, aż wszelkie nieścisłości prawne wynikające z Kodeksu Pracy zostaną uzupełnione regulaminowo.

Artykuł mpokris @ gudang31 Formalności wynikające z umowy o pracę pochodzi z serwisu Toruń Praca.